Documentare
A documentare, rendendola disponibile a tutti/e, la presente Politica, riesaminandola periodicamente e diffondendola rinnovata a tutto il personale della cooperativa;
Prevenire
Ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale con attenzione tanto alle azioni quanto al linguaggio utilizzato, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
Valorizzare
A valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all'accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all'attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all'erogazione dei servizi o alla fornitura dei prodotti;
Aggiornare
A valutare e riesaminare costantemente il Sistema a tutela della Parità di Genere, monitorando il clima interno mediante questionari e riadattando l'impianto documentale e regolamentare a seconda delle variazioni in essere, verificandone l'efficacia e monitorando il raggiungimento degli obiettivi dati.
Sostenere
A sostenere il welfare familiare del proprio personale attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
Promuovere
A promuovere modalità di comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l'empowerment femminile;
Favorire
A favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile, ma anche operando più trasversalmente per un maggior coinvolgimento della componente meno rappresentata nei diversi settori di operatività;
Coinvolgere
Al pieno coinvolgimento equo e non discriminatorio, dei/delle soci/e dipendenti e di tutti i/le collaboratori/trici alla vita della Cooperativa;
La certificazione RINA per la parità di genere
Nell’ambito del nostro impegno nel campo della Diversity, Equity & Inclusion, siamo lieti di annunciare che abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere RINA UNI/PdR 125.
La certificazione per la parità di genere è parte della Missione 5 del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) italiano, che mira a promuovere l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro, migliorando la coesione sociale e territoriale e la crescita economica del Paese.
La Prassi Italiana di Rifermento UNI/PdR 125:2022 definisce i requisiti per un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni, per favorire l’uguaglianza di genere, valorizzare le differenze e prevenire discriminazioni e disparità sul luogo di lavoro.